Portal de Empleos

 En Adhoc Indumentaria, creemos que nuestros empleados son el corazón de nuestro éxito. Nuestra política de contratación está diseñada para atraer, seleccionar y retener a los mejores talentos en la industria textil. A continuación, detallamos los principios y procesos que guían nuestras decisiones de contratación. 

Cultura y Valores.

 Nos esforzamos por mantener una cultura de respeto, colaboración y compromiso con la calidad. Buscamos empleados que compartan nuestros valores y estén dispuestos a contribuir a un ambiente de trabajo positivo y productivo. 

 Trabajo en Equipo y Colaboración.

 Fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo y solidario. Creemos que el trabajo en equipo es esencial para alcanzar nuestros objetivos comunes. Por eso, buscamos candidatos que:

• Tengan habilidades interpersonales sólidas.
• Sean capaces de trabajar bien en equipos diversos.
• Estén dispuestos a compartir conocimientos y aprender de sus compañeros.
• Valoren la comunicación abierta y honesta.

Enfoque en la Producción y Calidad.

 La producción eficiente y la calidad de nuestros productos son pilares fundamentales de nuestra empresa. Por ello, buscamos empleados que:

• Estén comprometidos con la excelencia en cada etapa del proceso de producción.
• Tengan habilidades técnicas y conocimientos específicos en confección textil.
• Sean detallistas y se esfuercen por mantener altos estándares de calidad.
• Puedan trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.

Proceso de Selección Transparente.

Nuestro proceso de selección está diseñado para ser justo, eficiente y transparente. Incluye las siguientes etapas:

• Publicación de Vacantes: Anunciamos nuestras oportunidades de empleo en diversas plataformas, incluyendo LinkedIn, nuestro sitio web y portales de empleo especializados.
• Recepción de Candidaturas: Aceptamos candidaturas a través de formularios en línea, correos electrónicos y aplicaciones directas.
• Evaluación Inicial: Revisamos todos los CVs y cartas de presentación para seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto.
• Entrevistas: Realizamos entrevistas estructuradas para evaluar las habilidades técnicas y personales de los candidatos.
• Evaluaciones Técnicas: Cuando es necesario, aplicamos pruebas técnicas para medir competencias específicas.
• Referencias: Solicitamos referencias profesionales para validar la experiencia y habilidades de los candidatos seleccionados.